সরকারি বেতন-ভোগী

কোন ব্যাক্তি কোন প্রতিষ্ঠানে চাকরি বা কাজ করে যে উপার্জন করে তাকে বেতন বলে। যেমনঃ সরকারি বা বেসরকারি চাকরি থেকে উপার্জন, কারখানার শ্রমিক হিসাবে উপার্জন ইত্যাদি। অর্থাৎ বেতন বলতে, কোন ব্যক্তির/ করদাতার শারীরিক/মানসিক শ্রম বা সেবার বিনিময়ে কোন সরকারি বা আধা-সরকারি বা স্বায়ত্ত্বশাসিত প্রতিষ্ঠান থেকে নির্দিষ্ট সময় অন্তর যে পারিশ্রমিক পায় তাকে বুঝায়।

আমাদের আয় কর নির্দেশনায় আছে, সাধারণভাবে একজন চাকুরিজীবী করদাতার প্রাপ্ত মূল বেতন, উৎসব ভাতা, পরিচারক ভাতা, সম্মানী ভাতা, ওভারটাইম ভাতা, স্বীকৃত ভবিষ্য তহবিলে নিয়োগকর্তার প্রদত্ত চাঁদা এবং বিভিন্ন পারকুইজিট (সুবিধা) বেতন খাতের করযোগ্য আয়।

প্রতি বছর দেখা যায় ব্যক্তি শ্রেনীর বেতন খাতের কর দাতাদের রিটার্ন প্রদানের সংখ্যা বাড়ে এর অনেক গুলো কারণ ও রয়েছে । অবশ্যই তারা অনেক সচেতন এবং সুনামধন্য প্রতিষ্ঠান থেকে ও একটি নির্দিষ্ট পদবির পর এটিকে বাধ্যতামূলক করেছে। ১৯৮৪ সালের আয়কর আধ্যাদেশের ২১ ধারা অনুযায়ী বেতন খাতে আয় করধার্য হিসাবে মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত। অধ্যাদেশের ২(০৮) ধারা অনুসারে বেতনের মধ্যে উল্লেখিত বিষয়সমূহ অন্তর্ভুক্ত হয়ঃ১। বেতন বা মজুরি; ২। বার্ষিক বৃত্তি, পেনশন ও গ্রাচুইটি; ৩। যে কোন ফি, কমিশন, ভাতা, বেতন পূরক বা মজুরির বেতন বা মজুরির পরিবর্তে বা অতিরিক্ত হিসাবে প্রাপ্ত মুনাফা; ৪। অগ্রিম বেতন; ৫। ছুটি নগদায়ন।

বেতন সম্পর্কিত খাত বা উপাদান করযোগ্য করমুক্ত আয় সমূহের ব্যাখ্যাঃ